O contrato de plantão é um tipo de contrato de trabalho que está se tornando cada vez mais difundido. Este é um acordo que permite ao empregador solicitar o desempenho profissional do funcionário somente quando ele realmente precisar, sem a obrigação de fornecer emprego estável. Neste artigo, exploraremos mais de perto essa forma de contrato, suas vantagens e desvantagens, as regras para celebrá-lo e como se defender em caso
de abuso.
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O que é o contrato de plantão
O contrato de plantão, como o nome diz, permite que o empregador ligue para o funcionário somente quando ele precisar de seu desempenho no trabalho. Na prática, o trabalhador é empregado apenas com base nas necessidades reais da empresa, sem a garantia de emprego estável. É, portanto, uma forma flexível de contrato, que pode ser usada em situações em que a atividade da empresa está sujeita a flutuações sazonais ou imprevisíveis. É importante sublinhar que o contrato de plantão não pode ser usado indiscriminadamente, mas somente se determinados requisitos forem atendidos e em conformidade com regras precisas. Vamos ver como isso funciona em detalhes.
Como funciona o contrato de plantão
O contrato de plantão exige que o empregador informe o funcionário da necessidade de realizar sua atividade de trabalho com um aviso mínimo de 24 horas, salvo acordo em contrário entre as partes. Caso contrário, o trabalhador não é obrigado a aceitar a oferta de emprego. Além disso, o contrato de plantão deve especificar o período de comportamento, ou seja, o período de tempo durante o qual o trabalhador deve estar à disposição do empregador e a remuneração por cada desempenho individual no trabalho. É importante sublinhar que, se o funcionário for chamado, mas não trabalhar por motivos atribuíveis ao empregador, por exemplo, devido a um atraso na chegada ao local de trabalho, a compensação ainda é
devida.
As vantagens e desvantagens do contrato de plantão
O contrato de plantão tem vantagens e desvantagens tanto para o empregador quanto para o empregado. Entre as vantagens para a empresa, está a possibilidade de ter maior flexibilidade na gestão de pessoal, adaptando o número de funcionários às reais necessidades de produção. Além disso, o contrato de plantão economiza nos custos trabalhistas, já que o empregador paga apenas pelas horas efetivamente trabalhadas. No entanto, para o funcionário, o contrato de plantão pode representar um limite para o planejamento de sua vida profissional e pessoal, com dificuldade em obter financiamento ou em concluir um contrato de arrendamento. Além disso, o trabalhador pode estar em situação de insegurança econômica, pois o salário varia de acordo com o desempenho real
no trabalho.
As regras para concluir o contrato de plantão
Para concluir o contrato de plantão, o empregador deve cumprir certas regras específicas. Primeiro, o contrato deve ser concluído por escrito, indicando os métodos de comunicação das chamadas e o período de comportamento. Além disso, o contrato de plantão deve incluir um período experimental, que não pode exceder 10 dias úteis. Por fim, o contrato deve ser registrado no centro de emprego e entregue ao trabalhador, que tem o direito de solicitar uma cópia. É importante sublinhar que o contrato de plantão não pode ser usado indevidamente, caso contrário, o empregador pode estar sujeito a sanções administrativas e o trabalhador pode pedir uma indenização pelos danos sofridos
.
Como se defender em caso de abuso do contrato de plantão
Em caso de abuso do contrato de plantão, o trabalhador pode tomar algumas medidas para se defender. Primeiro, você pode entrar em contato com sindicatos ou associações comerciais para obter assistência jurídica. Além disso, você pode denunciar o abuso à inspeção do trabalho ou ao centro de emprego. Por fim, o trabalhador pode pedir indenização pelos danos sofridos e, em caso de não pagamento dos salários, pode iniciar uma ação civil para a recuperação do crédito. É importante sublinhar que o empregador que usa o contrato de plantão de forma abusiva pode estar sujeito a sanções administrativas e criminais, como prisão por até 2 anos e multa de até
20.000 euros.
Em conclusão, o contrato de plantão representa uma forma flexível de trabalho que pode ser benéfica tanto para o empregador quanto para o empregado, mas que deve ser usada em conformidade com as regras e direitos dos trabalhadores. É importante que as partes estejam cientes das vantagens e desvantagens desse tipo de contrato e que trabalhem para evitar possíveis abusos
.
