Novas possibilidades estão surgindo no campo da provisão previdenciária para 2024, mas com recursos limitados este ano, uma reforma abrangente parece fora de questão. O ministro Giorgetti enfatizou recentemente a necessidade de mais 15 bilhões em gastos para lidar com o aumento da Taxa Oficial do
BCE.
As prioridades para os gastos com a previdência social parecem ter sido identificadas, tentando responder a duas necessidades diferentes e parcialmente conflitantes: por um lado, o adiantamento da pensão para as categorias mais vulneráveis de trabalhadores, estendendo algumas medidas já em vigor; por outro, a perturbadora perspectiva de aposentadoria dos jovens, um problema conhecido há algum tempo, mas recentemente destacado por dados alarmantes.
Durante a última das 4 reuniões entre os parceiros sociais e o Observatório de Despesas de Segurança Social estabelecido pelo Governo Meloni, a viabilidade das medidas propostas foi examinada e foram tomadas decisões sobre as urgentes. Hoje faremos um balanço da situação
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Pensões em 2024: novas disposições para garantir maiores benefícios aos trabalhadores
No cenário previdenciário italiano, as promessas de um adiantamento previdenciário de 41 para todos não podem ser cumpridas no curto prazo. Esta proposta foi adiada para um futuro ainda indefinido, presumivelmente
nos próximos três anos.
Pelo contrário, parece provável que as três medidas atualmente em vigor, nomeadamente a Quota 103, Women’s Option e Social Bee, também sejam estendidas até 2024.
A
cota 103, destinada a trabalhadores públicos e privados, prevê a saída aos 62 anos de idade com pelo menos 41 anos de contribuições (mesmo na acumulação entre diferentes administrações). Instruções detalhadas para solicitar a Taxa 103 estão disponíveis aqui.
Opzione Donna é uma medida que facilita trabalhadores públicos e privados “desfavorecidos”, permitindo que eles se aposentem aos 58-59 anos com pelo menos 35 anos de contribuições. Essa opção também envolve um cálculo totalmente contributivo do subsídio de pensão, sem a exigência de ter filhos, como é o caso hoje. Aqui você encontra todas as regras atuais sobre a Opção Feminina 2023.
O Social Bee oferece a possibilidade de aposentadoria antecipada com um subsídio de transição máximo de 1500 euros aos 63 anos para trabalhadores desempregados, com deficiência ou cuidadores. As regras atualizadas sobre o Social Bee 2023 podem ser encontradas aqui. Além disso, uma hipótese específica de APE foi introduzida para mulheres, permitindo que elas se aposentassem aos 61-62 anos com o subsídio sem reduzir o subsídio de pensão final com base no cálculo da contribuição, diferentemente da Opção
Feminina.
Outra novidade diz respeito às pensões mínimas. Uma parte da maioria política está apoiando vigorosamente o aumento dessas pensões, elevando-as para pelo menos 700 euros. Para tanto, surgiu a intenção de suspender novamente a indexação dos cheques mais altos para
obter os recursos necessários.
Pensão complementar para jovens em 2024
O principal debate da reunião de 18 de setembro centrou-se nos jovens com menos de 35 anos e, em geral, naqueles que começaram a trabalhar após a entrada em vigor do sistema contributivo para o cálculo das pensões (a partir de 1996). Nesse sistema, a pensão é calculada com base nas contribuições pagas e não no salário recebido ao sair do trabalho, como era o caso no antigo sistema de remuneração. Para obter mais informações sobre a data de saída e os requisitos de aposentadoria em 2023, leia aqui.
Nesse sentido, o ministro Calderone propõe facilitar o acesso à pensão complementar, permitindo que o valor da pensão complementar potencial seja contado para atingir o valor mínimo do subsídio de pensão que permite que você se aposente aos 67 anos de idade.
A fim de facilitar a possibilidade de pagar indenizações por demissão a um fundo de pensão complementar, a introdução do “consentimento de silêncio” também está sendo considerada.
Finalmente, agora é certo que a dedutibilidade dos pagamentos aos fundos de pensões complementares terá aumentado. Atualmente, o limite máximo é de 5.164,57 euros e isenções adicionais podem estar vinculadas
a encargos familiares, por exemplo.
Os benefícios sempre se referirão a contribuições destinadas a garantir uma renda previdenciária e não a acumulação de capital.
