A Microsoft anunciou nesta segunda-feira, 6 de julho de 2026, uma nova rodada de demissões, afetando 4.800 funcionários, o que equivale a 2,1% de sua força de trabalho global. Essa medida faz parte de um plano de reestruturação que visa ajustar a empresa às mudanças no mercado, especialmente com o avanço da inteligência artificial.
A decisão impacta principalmente a divisão de games e o departamento de vendas comerciais. Quatro estúdios do Xbox deixarão de ser controlados pela companhia, e a empresa está revisando a estratégia para a marca Xbox, que pode resultar no fechamento de um quinto estúdio.
O impacto na divisão de games
A área de videogames da Microsoft será a mais afetada, com a eliminação de 1.600 postos de trabalho imediatamente e mais 2.200 ao longo do ano fiscal de 2027. A diretora executiva da Xbox, Asha Sharma, descreveu o negócio como “pouco saudável”, com margens de lucro “de três a dez vezes inferiores” às da concorrência.
Quatro estúdios deixarão a divisão da Microsoft como parte da reestruturação. Compulsion Games e Double Fine Productions passarão a atuar de forma independente, mantendo a propriedade intelectual e seus catálogos de jogos. Já Ninja Theory e Undead Labs chegaram a um acordo para serem incorporados por novos proprietários.
Na França, a direção da Arkane iniciará uma consulta obrigatória com o comitê de empresa para analisar “possíveis opções estratégicas”, processo que poderá resultar na venda ou no fechamento do estúdio.
Inteligência artificial e ajustes estruturais
A Microsoft justificou as demissões como uma adequação estrutural, citando a necessidade de ajustar recursos e funções. A vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos, Amy Coleman, afirmou que as funções eliminadas não serão substituídas por IA, mas reconheceu que a tecnologia está transformando a forma de trabalhar em toda a empresa.
“Nosso negócio está mudando porque o mundo ao nosso redor está mudando”, escreveu Amy Coleman em uma carta aos funcionários. “As empresas não podem escolher se seu setor muda; só podem escolher se mudam junto com ele.”
A empresa também anunciou um investimento de US$ 2,5 bilhões para integrar 6 mil engenheiros às empresas clientes, com o objetivo de ampliar o uso da IA entre companhias que ainda resistem à adoção da tecnologia.
Medidas para reduzir demissões
Para minimizar o impacto das demissões, a Microsoft adotou medidas como a realocação de funcionários para áreas consideradas prioritárias. Nos Estados Unidos, a empresa criou um programa de aposentadoria voluntária, exigindo que a soma da idade do funcionário com os anos de serviço na Microsoft fosse de pelo menos 70. Segundo o The Verge, mais de 30% dos empregados elegíveis aceitaram a proposta.
A reestruturação ocorre em um momento em que a Microsoft busca otimizar suas operações para sustentar o crescimento. A aposta em ferramentas de IA é vista como um diferencial competitivo para melhorar a eficiência interna e a experiência dos clientes.
