Quando o Pew Research Center descobriu que uma grande porcentagem de trabalhadores ainda preferia trabalhar em casa no final de 2020, alguns céticos poderiam esperar que essa tendência se invertesse em breve. Mas, como 2021 provou, trabalhar remotamente tornou-se ainda mais entrincheirado e esperado pela força de trabalho.
Em meados de outubro de 2021, a Gallup simplificou a situação com esta manchete: “Trabalho remoto Persistindo e Tendência Permanente”. A empresa global de análise estava se referindo ao seu estudo recente de que 91% dos mais de 9.000 trabalhadores remotos americanos entrevistados preferem continuar trabalhando virtualmente de alguma forma, forma ou forma.
A mesma porcentagem de pessoas espera manter sua agenda remota no ano novo.
Cerca de metade (49%) quer permanecer totalmente remota, enquanto 45% preferem um arranjo híbrido. Apenas 6% dos entrevistados que atualmente trabalham remotamente querem voltar ao escritório em tempo integral.
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Por que os funcionários preferem o trabalho remoto
A pesquisa da Gallup esclareceu por que trabalhar em casa é agora a forte preferência de tantos funcionários. Preservar o tempo e manter o equilíbrio está no topo da lista de preocupações, especificamente:
• Evitando os longos tempos de deslocamento.
• Ter flexibilidade para coordenar a gestão da vida pessoal e familiar ao lado das funções de trabalho.
• Colhendo benefícios relacionados à saúde e ao bem-estar.
• Desfrutando de menos interrupções e distrações.
Sentir-se mais produtivo é um motivo adicional para querer algum tempo de trabalho em casa, de acordo com trabalhadores que preferem ser totalmente remotos, bem como aqueles que preferem híbridos.
As descobertas do Pew Research Center também iluminaram algumas das razões por trás da tendência de ficar em casa. Ao contrário do fenômeno relatado de “fadiga do Zoom”, Pew revelou que 65% dos entrevistados estão satisfeitos com ferramentas online como videoconferência e sentem que são “um bom substituto para o contato presencial”. Pew também relatou que cerca de metade dos trabalhadores dos EUA que interagem com outros no local de trabalho expressaram preocupação com a captura ou disseminação do COVID-19, uma preocupação que é atenuada por arranjos de trabalho virtuais.
Os Desafios do Trabalho Remoto e Dicas para o Sucesso
Não são só arco-íris e unicórnios com trabalho remoto, é claro, e o estudo de Pew sinalizou algumas áreas de luta. Em particular, a pesquisa mostrou que os pais, particularmente as mães trabalhadoras,estão tendo mais dificuldade em trabalhar ininterruptamente em casa. Os trabalhadores mais jovens também estão se sentindo mais desafiados a encontrar motivação para fazer seu trabalho quando estão em um ambiente virtual, de acordo com o estudo.
Com isso em mente, abaixo estão algumas práticas recomendadas para maximizar os arranjos de trabalho de casa para melhorar o foco e a motivação. Isso pode ajudar não só os funcionários da Gen Z e millennial e os pais que trabalham, mas outros que trabalham remotamente também.
Concentre-se em seu próprio melhor cronograma
Problemas com foco muitas vezes se resumem ao timing. Pessoas diferentes são mais capazes de se concentrar em diferentes horas do dia. Para os pais de crianças pequenas, esse tempo inclui trabalhar em torno das outras coisas que devem ser feitas para a família e esculpir tempos distintos para que o trabalho realmente seja realizado sem deixar cair bolas em casa.
Todo mundo tem um horário de pico de operação. Se você é uma pessoa matinal, então é importante reservar seu “tempo de pensar” da manhã para seus projetos mais importantes. Um erro fácil de cometer é deixar tarefas o dia-a-dia (como responder a e-mails) mordiscar em suas horas mais produtivas, terminando sem nada para mostrar por seus esforços.
Fique mais estruturado
Entender quais horas de trabalho são as mais produtivas é apenas metade da batalha; você deve, então, também estruturar o seu dia em torno desses tempos. Planeje com antecedência e destine o bloco diário de tempo que você está no seu melhor para o que você mais precisa para ser feito. Uma vez que você definir esses parâmetros, é importante ficar com eles, o que leva à próxima estratégia.
Tornar limites mais claros
Interrupções – seja de crianças ou colegas – muitas vezes resultam de uma falha em estabelecer limites de ironclad. Se você parece estar disponível e não declarou o contrário, então as pessoas podem assumir que não há problema em interrompê-lo. A comunicação é fundamental aqui: Deixe que as fontes habituais de suas interrupções saibam quando você é capaz de discutir as coisas e quando você precisa ser deixado em paz.
Com as crianças, isso pode significar esclarecer um sinal (como usar fones de ouvido ou uma placa na sua porta) isso significa que você está trabalhando e só deve ser interrompido em uma emergência. Para colegas, pode significar explicar sua agenda e disponibilidade por e-mail para que você seja transparente sobre quando você estará “offline” mesmo quando estiver online.
Colabore quando puder
Se você está lutando com motivação, então uma dose de colaboração virtual pode ser exatamente o que você precisa – especialmente se você é um trabalhador mais jovem. O autor Joel Goldstein chamou os millennials de “geração de colaboração” e reconheceu o desafio que as pessoas nesta coorte podem sentir se trabalhar remotamente torna o trabalho em equipe mais difícil de participar.
Se você sabe que é alguém que prospera em parceria no local de trabalho e murcha quando você está sozinho, então peça ao seu gerente algumas opções confiáveis para se conectar com sua equipe ou outros em sua empresa. Seja uma sessão semanal de brainstorming ou um almoço virtual para esperar, saber que você terá uma chance de conexão e pontos de contato regulares pode fazer toda a diferença quando se trata de se sentir engajado.
Uma vez que trabalhar em casa está funcionando bem para muitos, é importante tomar medidas para garantir o seu sucesso contínuo nisso. Experimente as dicas acima para ajudar a garantir que você se mantenha focado e motivado quando isso importa.
